HDG Group avvia il percorso di Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022

Il 2026 di HDG Group si apre con un impegno concreto verso l'equità sociale e la sostenibilità aziendale (ESG). Nei primi mesi dell’anno abbiamo avviato il percorso per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere secondo le linee guida della UNI/PdR 125:2022.

Una scelta strategica che va oltre la semplice dichiarazione di intenti, traducendosi in azioni concrete e misurabili per costruire un ambiente di lavoro davvero inclusivo.

I dati sul divario di genere in Italia evidenziano la necessità di interventi strutturali urgenti da parte delle imprese. Secondo il Global Gender Gap Report 2025, il nostro Paese si colloca all'85° posto su 148 nazioni analizzate.

I dati del divario occupazionale e salariale parlano chiaro:

• Il tasso di occupazione femminile si ferma al 53,7% contro il 71,2% di quello maschile;
• Gender Pay Gap: il divario salariale nel settore privato raggiunge in media il 17%;
• Solo il 30% delle famiglie può contare su un posto al nido;
• Se il cambiamento proseguisse ai ritmi attuali, servirebbero oltre 120 anni per colmare completamente il divario di genere.

Il 67% del nostro team è composto da donne, un dato significativo ma che da solo non basta. L'obiettivo è andare oltre i numeri, strutturando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere che garantisca equità reale in ogni ambito organizzativo:

• Selezione del personale: processi di selezione neutrali e basati esclusivamente sulle competenze.
• Crescita professionale: pari opportunità di carriera e accesso ai ruoli di leadership.
• Equità remunerativa: trasparenza salariale per azzerare il gender pay gap.
• Conciliazione vita-lavoro: politiche di flessibilità e smart working.
• Tutela della genitorialità: supporto concreto alla maternità e alla paternità.
• Cultura aziendale: contrasto attivo a ogni forma di discriminazione e molestia.

Il percorso di certificazione rappresenta un investimento importante per HDG Group, che comporta maggiori attività e un livello di organizzazione più strutturato. Ma soprattutto significa costruire una cultura aziendale che valorizza ogni persona indipendentemente dal genere, trasformando i principi in pratiche quotidiane.

La Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 è lo strumento ufficiale introdotto in Italia per misurare e promuovere l'adozione di politiche concrete per ridurre il divario di genere nelle organizzazioni.

La prassi di riferimento (PdR), pubblicata nel 2022, definisce parametri e indicatori specifici per valutare le politiche aziendali in sei aree strategiche:

1. cultura e strategia;
2. governance;
3. processi HR;
4. opportunità di crescita ed inclusione;
5. equità remunerativa;
6. tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Il quadro normativo italiano che regola questa certificazione fa principalmente riferimento alla Legge n. 162 del 5 novembre 2021 (contenuta nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), che ha introdotto incentivi per le aziende che ottengono la certificazione, tra cui sgravi contributivi fino all'1% e punteggi premiali nei bandi pubblici. L'obiettivo è incoraggiare le imprese a dotarsi di strumenti concreti per misurare, rendicontare e migliorare le proprie politiche di parità.

Quante sono le aziende certificate in Italia?

Il trend è in crescita. Secondo i dati più recenti del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, aggiornati a gennaio 2026, le aziende italiane certificate per la parità di genere hanno superato le 12.000 unità [Fonte Sole 24 Ore]. Seppur il numero sia ancora piccolo a confronto dei circa 5 milioni di imprese attualmente attive in Italia, c’è una crescente consapevolezza del valore strategico dell'equità di genere, non solo come imperativo etico ma anche come fattore di competitività aziendale.

Per noi di HDG Group, la parità di genere non è un traguardo statico, ma un sistema da costruire quotidianamente, attraverso scelte coerenti, monitoraggio costante e miglioramento continuo.

Sul nostro sito web abbiamo pubblicato la politica per la Parità di Genere che è stata definita dal Consiglio di Amministrazione, in coordinamento con il Comitato Guida che l’ha approvata nella prima riunione di insediamento.

La certificazione per la Parità di Genere rappresenta lo strumento che formalizza e rende verificabile questo impegno, trasformando buone intenzioni in risultati concreti e misurabili. Perché la vera parità si costruisce nei fatti, un giorno alla volta.

Per approfondimenti:

• Parità di genere – Dipartimento per le Pari Opportunità
• Politica di parità di genere di HDG Group
• Piano di comunicazione di HDG Group